Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

Adviseur W&S en Executive Search

De businesspartner die gaat voor de relatie en staat voor het resultaat

Functieprofiel

Als professional is het jouw drive en passie om, elke dag opnieuw, relaties te versterken en kansen te benutten. Als sparringpartner in organisatieontwikkeling en executive search ben je gewend om op strategisch niveau te schakelen met ondernemers, directeuren en bestuurders. Je bent een proactieve netwerker die altijd kansen ziet en de kwaliteit nooit uit het oog verliest.

Is dit voor jou hét moment om je volgende stap te zetten als businesspartner op C-level niveau? Heb je de combinatie van diepgang en daadkracht en deel je onze ambitie om elke dag het allerbeste uit je zelf te halen? Wij geven je de mogelijkheid om met ons mee te groeien in expertise, relatie en resultaat.

Verantwoordelijkheden

  • Verkennen en veroveren van de markt in Werving & Selectie, Executive Search en Interim Management
  • Werving & selectie op strategische posities voor bedrijven en publieke organisaties
  • Uitbreiden van je eigen netwerk en het verstevigen van onze relaties
  • Ambassadeur van onze organisatie met een focus op kwaliteit en resultaat
  • Verantwoordelijk voor eigen marktplannen, omzet- en ontwikkeldoelen
  • Een actieve bijdrage leveren aan de verdere groei van de organisatie in professionaliteit en rendement
  • Onderdeel zijn van het plezier en succes in ons dynamische team

Wij vragen

  • Als basis beschik je over een afgeronde bachelor en/of master-opleiding bij voorkeur richting Bedrijfskunde, Strategisch HRM of Commerciële economie
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een commerciële rol binnen de zakelijke dienstverlening
  • Je hebt een breed netwerk in het bedrijfsleven of het publieke domein en beschikt daarbij over een sterk zakelijk inzicht
  • Je hebt stijl, niveau, daadkracht en een natuurlijke interesse in mensen en organisaties
  • Je bent resultaatgericht, communicatief ijzersterk en een leuke collega

Bedrijfsomschrijving

Organisaties met talent versterken! Dat is de bedoeling van Siebert & Wassink. Met een breed palet aan HR instrumenten, waaronder Werving & Selectie, Executive Search, Interim Management, HR- en organisatieadvies, Assessments en Leiderschapsontwikkeling, helpen wij onze klanten om talent optimaal te benutten en succes duurzaam te vergroten. Als businesspartner van onze klanten doen we wat het resultaat nodig heeft.

Met een team van 16 betrokken collega’s bedienen wij een breed klantenbestand. Van publieke dienstverleners zoals gemeenten, woningcorporaties, zorginstellingen en opleidingsinstituten tot aansprekende (internationale) industriële bedrijven. Siebert & Wassink is in 20 jaar tijd uitgegroeid tot het meest vooraanstaande bureau voor organisatieontwikkeling in Oost-Nederland. Werving, selectie, assessment en advies op het hoogste niveau.

Plezier in het werk, doen wat het resultaat nodig heeft en lange termijn relaties; dat kenmerkt onze organisatie. Dat breng je mee en dat krijg je terug.

Geïnteresseerd?

Reageren op deze functie kan tot 10 december 2019. De eerste gesprekken worden gevoerd tussen 12 en 19 december 2019 bij Siebert & Wassink. Wij streven ernaar om de procedure voor 31 december af te ronden.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Neem voor meer informatie contact op met Johan Siebert of solliciteer via de sollicitatiebutton.

t. 053 - 480 35 50
w. www.siebertwassink.nl

Locatie

Enschede

Publicatiedatum

26.11.2019

Contactpersoon

Johan Siebert

Zo komt ‘alles op z’n plek’

Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.

We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

Voorsorteren op de toekomst