Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

HR Business Partner

Ervaren en daadkrachtige professional met focus op strategie, beleid en optimalisatie

Functieprofiel

Als HR Business Partner binnen Wessels Vakbouwers in Lichtenvoorde ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, coördinatie en verdere optimalisatie van het HR beleid. In deze veelzijdige positie ben je het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie op het gebied van HR.

Wessels Vakbouwers is van origine een familiebedrijf en heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld tot één van de marktleiders op het gebied van gevelbouw in Nederland. Deze groei in zowel omzet, medewerkers als nieuwe entiteiten vraagt om een energieke en ervaren professional die het HR beleid verder vorm gaat geven.

Vanuit deze rol vertaal je de visie van Wessels Vakbouwers naar het HR beleid van de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor het uitrollen van en vormgeven aan HR thema’s zoals; strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, performance management, talent management, management development, beloningsbeleid en verzuim. Vanuit deze rol adviseer je het management, waarbij je eigen verantwoordelijkheid en bevoegdheid pakt en deze organisatiesensitief weet te benutten.

Verantwoordelijkheden

  • Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van personeel en organisatie
  • Optimaliseren, professionaliseren en verder inrichten van de gehele HR-cyclus
  • Bewaken en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid en toezien op een eenduidige hantering van de personeelsinstrumenten
  • Ontwikkelen, actualiseren, implementeren en bewaken van de personeelsinstrumenten
  • Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken over in-, door- en uitstroom
  • Ondersteunen van de leidinggevenden en salarisadministratie bij de verzuimbegeleiding van medewerkers
  • Bewaakt de uitvoering van juridische en administratieve verplichtingen met betrekking tot de arbeidsrelaties
  • Je voert de regie over inhoud van trainingen, coaching, opleidingen en faciliteert informatieve bijeenkomsten voor alle medewerkers binnen Wessels Vakbouwers
  • Coördineren van diverse projecten aangaande personeel en organisatie
  • Rapporterend aan de Algemeen Directeur

De functie van HR Business Partner is een mooie kans voor een professional die het als een uitdaging ziet om het gehele HR beleid binnen Wessels Vakbouwers verder vorm te geven. Je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin je enerzijds bezig bent met inrichting, optimalisatie en verbeteringen en anderzijds ook operationeel actief bent en vakinhoudelijke taken zelf uitvoert.

Wij vragen

  • Afgeronde HBO/WO opleiding richting HRM
  • Stevige werkervaring in een HR Business Partner rol
  • Kennis en ervaring in organisatieontwikkeling en verandering, HR trends en HR systemen, bij voorkeur in een projectgerichte organisatie in een commerciële omgeving
  • Kennis en ervaring op het gebied van organisatiekunde en arbeidsrecht
  • Volwaardige gespreks- en sparringpartner voor het management
  • Type: integer, professioneel, relatiegericht, adviesvaardig, koersvast, hands-on, oog voor commercie en een stevige algemene kennis van bedrijfsprocessen
  • Verder: communicatief sterk, gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie, daadkrachtig, besluitvaardig, procesmatig en gestructureerd

Bedrijfsomschrijving

Wessels Vakbouwers is van origine een familiebedrijf en vandaag de dag een specialistisch aannemersbedrijf in Lichtenvoorde, waarbij ruim 50 jaar aan kennis en ervaring ingezet wordt om haar partners totaaloplossingen aan te bieden. Wessels heeft zowel de vakmensen als het materieel in huis om alle werkzaamheden aan de buitenschil te verzorgen. Met zelfontwikkelde digitale keurings- en borgingssystemen bewaakt men eigenhandig alle processen om projecten door heel Nederland succesvol te maken. Het bedrijf beschikt over zowel de VCA, KOMO als ISO-9001 certificeringen en laat hiermee zien voorloper te zijn op het gebied van veiligheid en kwaliteit. Wessels Vakbouwers heeft naast het aannemersbedrijf nog een tweetal zusterbedrijven; VM Geveltechniek en Renovatief.

VM Geveltechniek in Lichtenvoorde is gespecialiseerd in het conceptmatig uitvoeren van gevelwerkzaamheden. Men levert een breed aanbod aan materialen en gevelbewerkingen. Door kennis in te winnen bij haar leveranciers en transparant met de klant te communiceren wordt er de best passende bekleding voor de gevel aangeboden. Hierbij heeft men het complete gevelbekledingstraject in eigen beheer.

Renovatief is de kennispartner voor pasklare renovatieoplossingen op het gebied van de gevel en dak van doorzonwoningen en galerijflats in Nederland. Het doel hierbij is het realiseren van een duurzame woningvoorraad. Er wordt hierbij niet alleen gekeken naar het verbeteren van de energieprestatie, maar ook naar wooncomfort, uitstraling, toegankelijkheid, total costs of ownership en bewonerstevredenheid.

Wessels Vakbouwers heeft de ambitie om uit te groeien tot marktleider in Nederland op het gebied van gevels en daken. Bij Wessels Vakbouwers zijn iedere dag ruim 300 medewerkers landelijk aan het werk om deze ambitie in de komende jaren waar te maken!

Voor meer informatie kijk op: www.wesselsvakbouwers.nl

Geïnteresseerd?

Siebert & Wassink is door Wessels Vakbouwers gevraagd te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in strategie en organisatieontwikkeling en verzorgt de werving- en selectieprocedure voor de HR Business Partner.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 4 oktober 2020. De eerste gesprekken worden gevoerd door Mathilde Vording bij Siebert & Wassink op 7 en 8 oktober. De vervolggesprekken met Wessels Vakbouwers zijn gepland op 13 en 20 oktober.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Wij streven ernaar om de procedure voor 31 oktober 2020 af te ronden.

Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink. Of solliciteer via de sollicitatiebutton.

t: 053 – 480 35 50
m: 06 – 204 59 747
e: vording@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl

Locatie

Lichtenvoorde

Publicatiedatum

14.09.2020

Contactpersoon

Vording

Zo komt ‘alles op z’n plek’

Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.

We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

Voorsorteren op de toekomst