Manager Bedrijfsvoering

Onze opdrachtgever SWB Midden Twente (hierna “SWB”) in Hengelo, is een publieke uitvoeringsorganisatie voor beschut werk (SWB), arbeidsontwikkeling en beheer van de openbare ruimte (Gildebor) voor de gemeenten Borne, Hengelo, Hof van Twente en Haakbergen. De organisatie heeft met de strategienota “Samen Werk maken van Werk” een toekomstbestendige weg ingeslagen en daarvoor recent een nieuwe organisatiestructuur neergezet. De kern van de strategische koers is meer inzetten op arbeidsontwikkeling, maar zeker ook financiële continuïteit. Om de bedrijfsvoering verder te ontwikkelen en bij te dragen aan een succesvolle uitvoering van het strategische plan (2023 - 2027), zijn we voor SWB op zoek naar een vakkundige en daadkrachtige Manager Bedrijfsvoering.

De nieuwe Manager Bedrijfsvoering is de rechterhand van de Directeur (tevens diens plaatsvervanger) en inhoudelijk adviseur van het bestuur. Naast de financiële verantwoordelijkheid en de controllersrol, is de Manager Bedrijfsvoering ook verantwoordelijk voor ICT, inkoop, facilitair, juridisch en beleid & projecten. Samen met de professionals op deze vakgebieden zorg je voor een uitmuntende bedrijfsvoering en een goede dienstverlening richting de organisatie.

Als Manager Bedrijfsvoering bezit je een goed zakelijk inzicht, waarbij je vooruitkijkt en anticipeert op relevante ontwikkelingen. Je stelt heldere kaders en stuurt op concrete resultaten. Daarin ben je koersvast, fair en durf je “out of the box” te denken. Je geeft op een motiverende wijze leiding, waarbij je optimaal gebruik maakt van de kennis en kunde van de medewerkers. Door je proactieve houding maak je makkelijk contact met collega’s binnen de organisatie en ben je verbindend. Je bent benaderbaar en creëert een prettig werkklimaat in een sfeer van vertrouwen. Besluitvaardigheid zit in je karakter en je werkt planmatig; je laat je namelijk niet leiden door de waan van de dag. Ook durf je te vernieuwen en weet je de organisatie daar op een transparante wijze in mee te krijgen. Uiteraard zorg je ervoor dat SWB een kerngezonde organisatie blijft.

• Stelt, in samenwerking met collega’s, het beleid op van de diverse disciplines van de afdeling Bedrijfsvoering en is hier eindverantwoordelijk voor
• Geeft integraal leiding aan de teams en Adviseurs binnen de afdeling bedrijfsvoering en zorgt dat de doelen en resultaten worden behaald
• Maakt onderdeel uit van het Centraal Management Team (CMT), bestaande uit de directeur en 4 managers
• Komt met verbetervoorstellen en adviseert het bestuur en de Directeur over thema’s op het vlak van bedrijfsvoering
• Komt met voorstellen t.a.v. de strategische koers van de organisatie en zorgt voor de uitvoering ervan
• Realiseert een scherpe financiële sturing van de organisatie
• Is verantwoordelijk voor de controle op de volledige financiële bedrijfsvoering
• Bekleedt een initiërende, regisserende en inspirerende rol bij diverse verander- en verbetertrajecten (organisatie breed)
• Optimaliseert (afdeling overstijgende) processen en procedures, met focus op kwaliteit en efficiency
• Zoekt proactief de samenwerking en maakt verbinding met andere afdelingen binnen de organisatie
• Is de plaatsvervanger van de Directeur bij diens afwezigheid
• Rapporteert, in afstemming met de Directeur, aan het bestuur

• Afgeronde HBO/WO-opleiding
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare managementfunctie
• Brede kennis op financieel en bedrijfskundig gebied
• In staat om proactief, doortastend, energiek en authentiek op te treden
• Affiniteit met de doelgroep van SWB en affiniteit met een politiek/maatschappelijke omgeving
• In staat om situationeel leidinggeven te geven en duidelijke kaders te stellen
• Type: toegankelijk, besluitvaardig, integraal denkend, zakelijk, scherp, realistisch, kritisch en relativerend
  

De gemeenschappelijke regeling SWB Midden Twente (GR) is vanuit verlengd lokaal bestuur een publieke uitvoeringsorganisatie voor beschut werk, arbeidsontwikkeling en beheer van de openbare ruimte voor de gemeenten Borne, Hengelo en Hof van Twente. Daarnaast werkt de GR ook voor de gemeente Haaksbergen op basis van dienstverleningsovereenkomsten. Met bedrijfsonderdelen Gildebor (circa 300 medewerkers) en SWB (circa 800 medewerkers) is arbeidsontwikkeling het fundament onder en de kern van het bestaansrecht van SWB Midden Twente.

SWB kent een visie waarbij elk mens waardevol is en het verdient om te participeren in de maatschappij. Werk is belangrijk om te kunnen participeren. SWB ontwikkelt mensen met een afstand tot werk, tot waardevolle werknemers.

SWB vervult vanuit haar doelstelling drie rollen:

• Dienstverlener voor arbeidsontwikkeling
• Werkgever voor mensen die zijn aangewezen op werk in een beschermde omgeving
• Uitvoerder van de publieke dienst beheer openbare ruimte, met Gildebor

SWB Gildebor maakt zich hard voor een inclusieve arbeidsmarkt. Bekijk de video voor meer informatie: SWB Relatiedag 2025.

Wat biedt SWB

Het speelveld van de arbeidsmarkt, de participatiewet en de openbare ruimte is sterk in beweging. De kwaliteit van het werk en de financiële basis van de sector staan onder druk. De rol als werkgever voor mensen die zijn aangewezen op een beschutte werkplek wordt kleiner, terwijl de rol als arbeidsontwikkelaar juist vergroot wordt. Daar ligt de grote uitdaging voor SWB. De organisatie zet steeds meer in op arbeidsontwikkeling. Arbeidsontwikkeling wordt, meer dan nu, de sturende en verbindende factor in alles wat SWB en Gildebor doen. Daarin ligt de kern van de doorontwikkeling. Hiermee vergroten zij de impact van de totale dienstverlening in het sociaaleconomische en fysieke domein.

De nieuwe Manager Bedrijfsvoering komt in een organisatie terecht, waar medewerkers met passie en bevlogenheid werken. Sociale en maatschappelijke betrokkenheid zit van nature in de genen van SWB. De organisatie biedt haar medewerkers veel meer dan werk en inkomen. Zelfrespect, collegialiteit, dagstructuur, waardering en ‘ergens bij horen’ dragen bij aan het welzijn en de sociale basis van mensen. Daar staat de organisatie, en uiteraard de nieuwe Manager Bedrijfsvoering, 100% voor!

Siebert & Wassink is door SWB gevraagd de werving- en selectieprocedure voor de Manager Bedrijfsvoering te begeleiden.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 21 mei 2025. De eerste gesprekken worden gevoerd door Joris Wassink bij Siebert & Wassink op vrijdagochtend 23 mei en woensdagochtend 28 mei. De vervolggesprekken met SWB vinden plaats op woensdag 4 juni in de ochtend. Na de vervolggesprekken zal er een tweede gespreksronde worden gepland op woensdag 11 juni in de ochtend. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure. We streven ernaar om deze procedure in juni 2025 af te ronden.

De CAO SGO is van toepassing. De functie van Manager Bedrijfsvoering is ingeschaald in schaal 15 van deze CAO (maximaal € 8.889,- bruto per maand op basis van 36 uur per week). Naast een passend salaris (met verwachte CAO-verhogingen per 1 april 2025 (met terugwerkende kracht) en per 1 oktober 2025), kent de CAO SGO onder andere een IKB-budget van 17,05%.

Neem voor meer informatie contact op met Joris Wassink van Siebert & Wassink. Of solliciteer hier middels een motivatie en CV.

t: 074 – 202 03 33
m: 06 – 250 460 70
e: wassink@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl