Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

Manager Ketencapaciteit

Reacties welkom

Daadkrachtige leider in analyse, strategie & realisatie

Functieprofiel

Een ketencapaciteitsmanager met een stevige en inspirerende persoonlijkheid! Dat is wat deze sleutelpositie binnen het management van MST nodig heeft. Jouw daadkrachtige en verbindende karakter valt op. Je bent een echte teamplayer, een bruggenbouwer die steeds de samenwerking zoekt. Een manager die met open vizier en intrinsieke motivatie de verbetering inzet en mensen in hun kracht zet.

De stafafdeling ketencapaciteitsmanagement bestaat uit de afdeling opnameplanning en beddencoördinatie, het bureau zorgbemiddeling en de avond-, nacht-, weekendcoördinatie. De stafafdeling heeft als doel optimale doorstroom van de patiënt te realiseren door de capaciteit van mensen en middelen zo doelmatig mogelijk in te zetten.

Als ketencapaciteitsmanager ben je gepositioneerd onder de Raad van Bestuur en geef je leiding aan alle medewerkers binnen de stafafdeling ketencapaciteitsmanagement. Je geeft adviezen aan de Raad van Bestuur over strategische keuzes met betrekking tot benodigde capaciteiten.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor het op tactisch niveau regisseren van de inzet van fysieke capaciteit ten behoeve van de productierealisatie en het verloop van het totale planningsproces.

Als ketencapaciteitsmanager analyseer je (productie) processen, ontwikkel je een visie en beleid en adviseer je op tactisch niveau over procesoptimalisatie. Je adviseert het management van het MST over tactische keuzes rondom de planning, personeels- en beddencapaciteit van de poliklinieken, het OK-complex en de klinische afdelingen. Bovenal heb je operationele kracht om gemaakte afspraken daadwerkelijk door te voeren en te borgen in de organisatie.

Je verdeelt de benodigde capaciteit over de drie zuilen: poliklinieken, OK-complex en kliniek. Je adviseert over de capaciteitsbehoefte, capaciteitsverdeling en planning en ontwikkelt capaciteitsscenario’s. Daarnaast zit je het tactisch planningsoverleg (TPO) voor en ben je lid van de OK-gebruikersraad.

Samen met de bedrijfskundig managers, medisch managers en andere stakeholders in de organisatie zet jij je in om te komen tot nieuwe, ziekenhuisbrede werkwijzen die de patiëntenbelangen voorop zetten en leiden tot betere benutting van schaarse capaciteit. Je zorgt er mede voor dat de afgesproken resultaten behaald worden. Je bent verantwoordelijk voor het (door) ontwikkelen van zorgprocessen zodat adequate en innovatieve zorg- en dienstverlening tot stand komt.

Wij vragen

Als ketencapaciteitsmanager heb je, naast een afgeronde WO-opleiding op het gebied van business analyse, ook ruime kennis en ervaring met management- en veranderingsprocessen. Daarnaast heb je ervaring en affiniteit met het uitvoeren van complexe data analyses.

Als nieuwe ketencapaciteitsmanager herken jij je in de volgende competenties en persoonskenmerken:

  • Je hebt sterke analytische vaardigheden
  • Je bent een sterke gesprekspartner en houdt in discussies de rug recht
  • Je bent een verbinder gericht op samenwerken
  • Je bent resultaatgericht
  • Je kunt goed uit de voeten met verschillende digitale systemen
  • Je bent nieuwsgierig en ambitieus, duidelijk en consistent
  • Jouw stijl van communiceren is open en ontvankelijk
  • Je bent standvastig in je koers en flexibel in je aanpak

Bedrijfsomschrijving

Werken bij Medisch Spectrum Twente (MST) is werken in één van de grootste topklinische ziekenhuizen in Nederland. Samen met 3.600 collega’s werk je vóór en met patiënten in een gastvrije, hoogwaardige en veilige omgeving. MST streeft er naar om medewerkers een prettige werkomgeving te bieden en hen te stimuleren zich verder te ontwikkelen.

MST is volop in beweging: wat drie jaar geleden begon als een financiële crisis heeft zich inmiddels ontwikkeld tot een overweldigende transitie. Ze bewegen naar een oprecht patiëntgerichte organisatie die financieel gezond is. Dit is vooral het gevolg van onze nieuwe bedrijfsvoering, gericht op efficiëntere patiëntprocessen, lagere materiele kosten door meer uniformiteit, een optimaal aantal medewerkers en de tap naar een toekomstgericht zorgportfolio.

MST heeft haar Strategische Agenda tot 2023 vastgesteld waarin zij zich expliciet meer gaan focussen op de doorontwikkeling van het zorgportfolio, op het duidelijker toevoegen van waarde voor de patiënt in relatie tot de wijze waarop wij zorg leveren, op het verder optimaliseren van bestaande samenwerkingsverbanden en op de toepassing van technologische innovatie.

Geïnteresseerd?

Siebert & Wassink is door Medisch Spectrum Twente gevraagd te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in strategie en organisatieontwikkeling en verzorgt de werving- en selectieprocedure voor de Ketencapaciteitsmanager.

De eerste gesprekken worden gevoerd bij Siebert & Wassink tussen 12 en 23 augustus. De vervolggesprekken met de Selectiecommissie van het MST staan gepland in week 36. De gesprekken met de Adviescommissie van het MST staan gepland in week 37.

Een assessment kan deel uit maken van de procedure.

Wij streven ernaar om de procedure vóór 1 oktober 2019 af te ronden.

Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink. Of solliciteer via de sollicitatiebutton.

t: 053 – 480 35 50
m: 06 - 20 45 97 47
w: www.siebertwassink.nl

Locatie

Enschede

Publicatiedatum

11.07.2019

Contactpersoon

Vording

Zo komt ‘alles op z’n plek’

Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.

We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

Voorsorteren op de toekomst