Senior adviseur corporate communicatie

Versterkende schakel tussen ziekenhuis en samenleving
Functieprofiel
Met jouw senioriteit en ervaring ben je in staat om op een natuurlijke manier het vertrouwen te winnen van raad van bestuur, medisch stafbestuur, bedrijfskundig- en stafmanagement. Je versterkt deze relaties door strategische keuzes in een vroeg stadium te verrijken met expertise in merkstrategie, marketingcommunicatie, in- en externe communicatie. Daarmee bouw je zowel aan een stevige positie van corporate communicatie binnen MST als aan een sterke plek van MST in de samenleving.
Verantwoordelijkheden
Je analyseert trends en ontwikkelingen en adviseert management en projectteams over positionering, (sociale) media, public relations, huisstijl, informatiebehoefte en -beleving. Je onderhoudt daarvoor uitstekende relaties met management, medewerkers en maatschappij. Je bent sparringpartner voor collega’s binnen en buiten je team, draagt bij aan meer uniformiteit in de interne en externe informatievoorziening en aan de merkbetrouwbaarheid van MST binnen en buiten de regio. Ook heb je een actieve rol in het versterken van het communicatieteam.
Wij vragen
Als senior corporate communicatie adviseur lever je een essentiële bijdrage vanuit een WO werk- en denkniveau. Je schakelt met durf en daadkracht moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele communicatievraagstukken. Jouw stijl van communiceren is open en wekt vertrouwen. Je bent standvastig in je koers en flexibel in je aanpak.
Je herkent jezelf in de volgende competenties en persoonskenmerken:
- Je spreekt vanuit vertrouwen en schrijft pakkend in adviezen, presentaties en berichten
- Je bent een sterke verbinder gericht op samenwerken, onderling vertrouwen en elkaar versterken
- Jouw ervaring in interventiemethodes, beïnvloedingstechnieken en veranderprocessen geven je senioriteit, stabiliteit en professionaliteit in strategie, stijl en realisatie
- Werken in het hart van de organisatie heeft je bijzondere interesse; werken in een complexe organisatie geeft jou extra energie
- Je wisselt gemakkelijk tussen je rollen als adviseur, coach, woordvoerder, tekstschrijver of voorlichter.
Wij bieden
Deze functie is een uitgelezen kans voor een frisse, gedreven adviseur met drive en ontwikkelpotentie. Je krijgt een veelzijdige spilfunctie in het hart van een topklinisch ziekenhuis, waarbinnen je betrokken bent bij alle strategische vraagstukken, transities en projecten. Je wordt volop betrokken in het bouwen aan een sterk, slagvaardig en saamhorig communicatieteam, waarin ruimte aanwezig is voor groei in professionaliteit, interactie en impact. De fase van transitie en ontwikkeling waarin MST zich bevindt, maakt deze rol enorm uitdagend voor een bevlogen communicatieprofessional.
Het team
Binnen het team is veel ruimte voor eigen inbreng en veel vrijheid in de uitvoering. Het team is in ontwikkeling naar verdere professionalisering. Iedereen levert zijn of haar eigen bijdrage, we zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de resultaten. De sfeer is informeel en open. Onder andere met onze dagelijkse dagstart houden we verbinding met elkaar, zowel professioneel als persoonlijk.
Het ziekenhuis
Als groot opleidingsziekenhuis heeft MST ook aantrekkingskracht op artsen en andere zorgprofessionals uit heel Nederland. MST werkt nauw samen met Universiteit Twente aan onderwijs, opleiding en onderzoek en het ontwikkelen van technologische innovaties. Een aantal specialisten zijn als hoogleraar aan de UT verbonden, wat unieke kansen biedt op het gebied van (technologisch) medisch onderzoek.
Werken bij MST is werken in een 24/7 omgeving die van grote betekenis is. Ziekenhuiszorg staat al jaren volop in de maatschappelijke schijnwerpers. Die aandacht is sinds Covid19 alleen maar sterker en intenser geworden. Dat maakt MST bij uitstek een uitdagend werkterrein voor een bevlogen communicatieadviseur die wil bijdragen aan een sterker team en een krachtiger communicatiebeleid binnen het ziekenhuis. ‘Goed-beter-MST’ is de strategie van MST, waarin alles gericht is op verbeteren. Een duidelijke richting waarbij ontwikkeling van en aandacht voor medewerkers hand in hand gaan met de aandacht voor de patiënt als mens. Dat betekent dat actieve en ambitieuze professionals volop vrijheid én verantwoordelijkheid krijgen om zichzelf continu door te ontwikkelen en daarmee de organisatie voortdurend verder te versterken.
Geïnteresseerd?
Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.
Wij streven ernaar om de procedure vóór 1 mei 2021 af te ronden.
Neem voor meer informatie contact op met Johan Siebert van Siebert & Wassink. Of solliciteer via de sollicitatiebutton.
t: 053 – 480 35 50
m: 06 – 250 460 80
e: siebert@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl
Locatie
Publicatiedatum
Contactpersoon
Zo komt ‘alles op z’n plek’
Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.
We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.
Voorsorteren op de toekomst