Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

Senior HR Adviseur

Dynamische professional die stuurt op inhoud, proces en relatie

Functieprofiel

Als Senior HR Adviseur bij onze opdrachtgever Aveleijn in Borne maak je deel uit van een inhoudelijk sterk HR-team binnen een dynamische en eigentijdse organisatie. Aveleijn heeft een unieke organisatiestructuur, waardoor de functie van Senior HR Adviseur extra aantrekkelijk is. De organisatie kent namelijk een bottom-up werkwijze om te komen tot breed gedragen besluiten. Dit vraagt van de Senior HR Adviseur een aanpak die draagvlak creëert, mensen verbindt en processen stuurt.

Als Senior HR Adviseur sta jij erg in verbinding met de managers en het HR-team en houd jij je bezig met complexe vraagstukken die bij Aveleijn spelen. Op dit moment zijn dat; capaciteitsmanagement, medewerkerstevredenheid, vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden- en regelingen en onboarding. Circa 50% van je tijd ben je onderdeel van diverse projectgroepen. De overige tijd ben je bezig met adviesgesprekken, input ophalen, beleid maken en draagvlak creëren. Uiteraard lever je ook een bijdrage aan de brede ontwikkeling van deze maatschappelijke organisatie.

Als persoon ben je in staat draagvlak te creëren en verbinding te leggen. Je verliest het resultaat daarbij niet uit het oog. Communicatie in alle vormen met de juiste toon is je niet vreemd en je beweegt je makkelijk tussen verschillende expertises. Vakinhoudelijk ben je sterk en je onderhoudt relaties met interne klanten. Projectmatig werken vind je prettig en je deinst er niet voor terug het voortouw te nemen. Je bent in staat om visie te vormen en projecten te initiëren. Ook zie je erop toe dat projecten afgerond worden en nieuw beleid wordt geïmplementeerd. Dit doe je allemaal vanuit een goede relatie met managers en collega`s.

Verantwoordelijkheden

  • Actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid
  • Adviseren en ondersteunen van het management en Raad van Bestuur bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid
  • Bewaken van de uitvoering van geïmplementeerd HR-beleid
  • Creëren van draagvlak en mensen verbinden
  • Verbindende rol spelen tussen verschillende disciplines
  • Initiëren, leiden en realiseren van HR-projecten

Wij vragen

  • HBO/Academisch werk- en denkniveau
  • 5 à 10 jaar werkervaring
  • Ervaring binnen een grotere, maatschappelijke organisatie
  • Uitstekend bedrijfskundig inzicht en bij voorkeur juridisch goed onderlegd
  • Organisatiesensitief op het gebied van beleidsadvisering
  • Ervaring met projectmanagement
  • Type: energiek, initiërend, overtuigend, daadkrachtig, veerkrachtig en koersvast

Wij bieden

  • Veel flexibiliteit en verantwoordelijkheid om de functie naar eigen inzicht in te vullen
  • Een inhoudelijk sterk en dynamisch HR-team, waar men informeel met elkaar omgaat
  • Veel ontwikkelingsmogelijkheden
  • Kans om naar eigen inzicht HR-thema`s te verbeteren
  • Inschaling in schaal 60 volgens de CAO Gehandicaptenzorg
  • Prima arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering

Bedrijfsomschrijving

Al meer dan 50 jaar biedt Aveleijn zorg, ondersteuning, behandeling en advies aan kinderen, jongeren, volwassenen en senioren met een verstandelijke beperking in Twente en de gemeente Berkelland. Binnen de 80 locaties van Aveleijn werken ruim 2.000 medewerkers en zijn ruim 800 vrijwilligers actief.

Vanuit de kernwaarden ‘ontmoeten’, ‘ontwikkelen’ en ‘ondersteunen’ creëert de organisatie ruimte voor een leven vol betekenis. Een leven waarin cliënten op hun eigen manier mee kunnen doen en bij kunnen dragen aan de maatschappij. En een leven waarin zij mooie dingen ervaren. Aveleijn heeft oog voor mogelijkheden en talenten van het individu, maar ook voor de beperkingen en kwetsbaarheden.

Werken bij Aveleijn doe je met hart en ziel. Altijd op zoek naar de volgende stap voor de cliënt, voor de organisatie en voor jezelf. Oplossingsgericht, positief, professioneel en met passie voor je vak draag je bij aan een leven vol betekenis.

Bekijk de website voor meer informatie: www.aveleijn.nl.

Geïnteresseerd?

Siebert & Wassink is door Aveleijn gevraagd te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in strategie en organisatieontwikkeling en verzorgt de werving- en selectieprocedure voor de Senior HR Adviseur.

Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 14 december 2021. De eerste gesprekken worden gevoerd door Ilona Vruggink bij Siebert & Wassink op 16, 20 en 22 december. De vervolggesprekken met Aveleijn worden gepland in week 1 en 2.

Wij streven ernaar om de procedure in januari 2022 af te ronden.

Neem voor meer informatie contact op met Ilona Vruggink van Siebert & Wassink. Of solliciteer via de sollicitatiebutton.

t: 053 – 480 35 50
m: 06 – 28 36 22 85
e: vruggink@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink

Locatie

Aveleijn

Publicatiedatum

24.11.2021

Contactpersoon

Vruggink

Zo komt ‘alles op z’n plek’

Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.

We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

Voorsorteren op de toekomst