Wist u dat uw browser verouderd is?

Om de best mogelijke gebruikerservaring van onze website te krijgen raden wij u aan om uw browser te upgraden naar een nieuwere versie of een andere browser. Klik op de upgrade button om naar de download pagina te gaan.

Upgrade hier uw browser
Ga verder op eigen risico

Teamleider Maatschappelijk Welzijn Coevorden

Mensgerichte persoonlijkheid met daadkracht en helicopterview

Functieprofiel

De Teamleider binnen Maatschappelijk Welzijn in Coevorden (MW Coevorden) geeft formeel leiding aan de interne organisatie, bestaande uit 35 medewerkers.

Vanuit een heldere visie draag je bij aan de strategische koers van MW Coevorden. Je geeft sturing aan de medewerkers, creëert duidelijke kaders, bent oprecht en betrokken, weet wat er speelt binnen de teams en bent op de hoogte van speciale casussen die er op dat moment lopen.

MW Coevorden werkt aan een krachtige samenleving en motiveert inwoners van de gemeente Coevorden om daaraan mee te doen. De organisatie kent een platte structuur waardoor het mogelijk is om met korte lijnen te werken, snel te anticiperen en te reageren op ontwikkelingen.

De organisatie heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt, waarbij de behoefte is ontstaan aan een teamleider. In deze nieuw gecreëerde functie fungeer je als verbindende schakel tussen de directeur/bestuurder en de medewerkers. Hierbij durf je positie in te nemen en bent naar beide kanten een kritische en stevige gesprekspartner. Vanuit deze rol breng je structuur aan in de processen en zorg je voor een juiste en tijdige informatievoorziening naar medewerkers, waarbij je continu de dialoog blijft zoeken.

MW Coevorden richt haar werk in aan de hand van een viertal uitgangspunten; positieve gezondheid, krachtig opvoeden en opgroeien, dorpen en wijken centraal, normaliseren. Deze punten vormen de rode draad in het werk waarbij er verdere focus aangebracht wordt door er speerpunten aan te koppelen.

Met jouw ervaring en betrokken manier van leidinggeven weet je medewerkers te stimuleren, enthousiasmeren en motiveren, hetgeen bijdraagt aan efficiëntere processen, positieve resultaten en tevredenheid onder de opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheden

  • Formeel leidinggeven aan de interne organisatie (35 medewerkers)
  • Bijdragen aan de vorming van de visie, koers en het beleid van MW Coevorden
  • Mede opstellen van het beleid en schrijven van het jaarplan
  • Toetsen van de visie en koers richting medewerkers
  • Creëren van heldere kaders, taken/verantwoordelijkheden en zorgen dat deze geborgd worden
  • Bewaken, begeleiden en faciliteren van de voortgang van processen
  • Zorgdragen voor zelfstandig functionerende teams
  • Zorgen voor integrale samenwerking tussen de teams
  • Monitoren van doelstellingen en resultaten
  • Mede verantwoordelijk voor het behalen van organisatiedoelen en resultaten
  • Verantwoordelijk voor het verzuimbeleid
  • Direct rapporterend aan de directeur/bestuurder

Wij vragen

  • HBO/ WO werk- en denkniveau
  • Relevante werkervaring en ervaring met het leiddinggeven aan teams
  • Affiniteit met het sociaal domein, je (her)kent de context van verschillende vraagstukken en kan deze doorgronden
  • Heldere visie op leidinggeven en ontwikkeling van medewerkers
  • Stevige gesprekspartner richting directeur/bestuurder
  • Mensgericht leiderschap; je weet medewerkers te motiveren en enthousiasmeren
  • Je beschikt over de volgende eigenschappen; koersvast, makkelijk benaderbaar, helicopterview, organisatiesensitief, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid

De functie van teamleider valt in schaal 10 van de CAO Sociaal Werk.

Bedrijfsomschrijving

Maatschappelijk Welzijn Coevorden zet inwoners van de gemeente Coevorden in hun kracht en motiveert ze om mee te doen in de maatschappij. De professionals zijn de ogen en oren in de buurt, zij weten wat er leeft en wat aandacht nodig heeft. Opbouwwerkers ondersteunen en stimuleren bewoners waar nodig. Maatschappelijk werkers helpen bij het oplossen van problemen. Samen zijn ze de kracht van Maatschappelijk Welzijn Coevorden.

Bij Maatschappelijk Welzijn Coevorden werken 35 HBO opgeleide medewerkers. De organisatie wordt aangestuurd door een directeur/bestuurder die op haar beurt weer gecontroleerd wordt door de Raad van Toezicht. De RvT heeft de verantwoordelijkheid om toezicht te houden op de doelrealisaties van MW Coevorden. De RvT adviseert over de financiën, jaarrekening, begroting, kwartaalcijfers of informeert/adviseert over trends binnen het sociale domein en/of andere zaken.

www.mwcoevorden.nl

Geïnteresseerd?

Siebert & Wassink is door Maatschappelijk Welzijn Coevorden gevraagd te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in strategie en organisatieontwikkeling en verzorgt de werving- en selectieprocedure voor de Teamleider.

De eerste gesprekken worden gevoerd door Mathilde Vording op 27 en 28 oktober. De vervolggesprekken met Maatschappelijk Welzijn Coevorden zijn gepland in de eerste week van november.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij streven ernaar om de procedure voor 30 november 2020 af te ronden.

Neem voor meer informatie contact op met Mathilde Vording van Siebert & Wassink. Of solliciteer via de sollicitatiebutton.

t: 053 – 480 35 50
m: 06 – 204 59 747
e: vording@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl

Locatie

Coevorden

Publicatiedatum

02.10.2020

Contactpersoon

Vording

Zo komt ‘alles op z’n plek’

Direct na je sollicitatie krijg je van ons een bevestiging dat jouw reactie op de vacature correct is ontvangen. Uit de sollicitaties maken we binnenkort een zorgvuldige eerste selectie. Je ontvangt van ons bericht of we je direct uitnodigen voor een verdiepend interview of nu nog niet.

We willen netjes omgaan met het vertrouwen dat je ons geeft en zullen daarom alleen tijd en aandacht van je vragen, wanneer dat een serieuze kans op succes voor jou oplevert.

Voorsorteren op de toekomst